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本网讯 近年以来，个旧市着力构建优化年轻干部“选育管用”全链条培养机制，加速年轻干部成长成才，锻造一支政治素质高、政策业务熟、担当意识强、工作作风硬的年轻干部队伍，让会干事、能干事、干成事的优秀年轻干部脱颖而出。

该市实施专业型干部源头储备计划，充盈专业型干部“蓄水池”，建立专业型干部信息库，按开放发展、生态环境、工业经济等11个大类对全市6000余名机关、事业单位干部熟悉领域进行摸排，丰富专业型干部数据库，进行动态分类管理，着力建设来源广泛、数量充足、结构合理、品质优良的年轻干部队伍。截至目前，该市共储备优秀年轻干部143名。

该市分级分类开展年轻干部培训，适时推选优秀年轻干部参加青年干部培训班，帮助年轻干部全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，进一步提高政治素养、理论水平、专业能力和精神境界，为提升全市干部队伍质量打下坚实基础。

同时，该市出台方案，制定措施，注重在民族团结、乡村振兴、招商引资等急难险重一线精准识别年轻干部。强化考核结果运用，建立干部履职情况“红黑榜”，对表现突出、条件成熟的年轻干部提拔、进一步使用30名，对履职情况较差的年轻干部纳入“黑榜”，进行组织谈话提醒，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，提振年轻干部干事创业精气神。

此外，该市每年至少开展4次优秀年轻干部推荐工作，结合事业需求、岗位需要和年轻干部成长实际，培养成熟一批、择优使用一批，做到以事择人、人岗相适。今年以来，该市对年轻干部深入分析研判，充分运用平时考核、专项考核、年度考核等成果，按照“发展需要什么，就挂职学习什么”的原则，根据干部专业背景、从业经历、培养方向等有针对性地提出挂职人选建议。目前，派出8名干部到省级、州级单位、周边县市挂职，选派3名选调生参加“一线墩苗壮骨”历练。